Возраст в копирайтинге

Фото blog.straightnorth.com

Фрирайтеры редко сталкиваются с какими-либо возрастными цензами при поиске работы. Специфика удалённой работы не подразумевает определённый возраст исполнителя, за исключением некоторых, «особых» случаев.

Опыт -это другое дело. Он практически всегда приветствуется, хотя и здесь жёстких требований нет. В то же время, случаются и такие истории, которую описал журналист на страницах онлайн-издания «Телесемь»:

«…Корреспондент «Телесемь» обзвонил 10 работодателей, давших объявления о вакансиях с ограничением по возрасту до 35 или 40 лет, и предложил свою кандидатуру: «Мой опыт и умения по всем пунктам соответствуют указанным вами требованиям. Разве что возраст немного больше оговоренного – 42 года. Могу ли я претендовать на вакансию?»

По пяти предложениям о работе (ивент-менеджер, PR-менеджер, ассистент редакции, журналист, продавец) отказали сразу, ссылаясь на то, что «ограничение по возрасту строгое», «генеральный директор хочет видеть в команде молодых» и т. п.

В трех местах (контент-менеджер, копирайтер, переводчик) сказали: «Присылайте резюме, мы посмотрим». Однако от двух работодателей ответ так и не был получен (распространенная практика), третий написал, что вакансия уже закрыта.

В двух местах (журналист, ведущий редактор) ответили: «Небольшая разница в возрасте не принципиальна, главное – опыт», попросили прислать резюме, а позже пригласили на собеседование.
Вывод: в большинстве случаев ограничение действует строго, но у хорошего специалиста всегда есть шансы…»

Приходилось ли вам, уважаемые фрирайтеры, сталкиваться именно с возрастными ограничениями в нашей сфере деятельности? Очень интересно было бы узнать ваше мнение и почитать комментарии.

Короткий URL: http://rewriteschool.ru/?p=2428

Опубликовал admin на Мар 26 2014. В рубрике Новости Сети, Практика. Вы можете следить за любыми ответы на эту запись через RSS 2.0. Вы можете оставить комментарий или обратную ссылку на эту запись